Stoppen Sie die Voreingenommenheit zum Internationalen Frauentag
Heute, am 8. März, erkennt die Welt es an Internationaler Tag der Frau (IWD), um die Leistungen aller Frauen zu feiern und die Notwendigkeit hervorzuheben, die Gleichstellung von Frauen am Arbeitsplatz voranzutreiben.
Dieser Internationale Frauentag ist für mich etwas ganz Besonderes. Ich arbeite für ein herausragendes Unternehmen mit einem großartigen Chef. Sowohl das Unternehmen als auch mein Chef leben und leben die Diversitätswerte, die sie im Vorstellungsgespräch beschrieben haben.
Ich bin ein Neuankömmling Aryaka, und während meiner kurzen drei Monate hat mein Chef drei Frauen für wichtige Channel-Rollen eingestellt. In dieser Zeit hat das Unternehmen auch eine weibliche Chief Product Officer UND eine weibliche Chief Customer Officer eingestellt. Ich weiß, was Sie denken … sie sind wahrscheinlich die einzigen beiden Frauen im Führungsteam … aber das stimmt nicht. Von den neun auf unserer Unternehmensseite aufgeführten Führungskräften sind vier weiblich! Vier! Das ist nur auf der C-Ebene; Es gibt viele andere Frauen in Führungspositionen innerhalb der Organisation.
AryakaDas Engagement von , Frauen am Arbeitsplatz zu fördern, geht über die interne Organisation hinaus. Aryaka ist aktiv daran beteiligt Mädchen, die Code Initiative und mit zu Katalysator, eine globale gemeinnützige Organisation, die mit einigen der einflussreichsten CEOs und führenden Unternehmen der Welt zusammenarbeitet, um Arbeitsplätze zu schaffen, die für Frauen funktionieren.
Die Verbesserung der Vielfalt am Arbeitsplatz sollte nicht auf einen eintägigen Social-Media-Blitz beschränkt sein. Es muss in der DNA jeder Person in Ihrem Unternehmen verankert sein.
Helfen Sie und Ihre Mitarbeiter dabei, die Diversitätslücke zu schließen? Verfügt Ihr Arbeitgeber über ein Mentoring-Programm? Haben Sie ein Advocate-Programm? Wie wäre es mit einer Mitarbeiterressourcengruppe, die sich der Unterstützung und Stärkung von Frauen widmet? Haben Sie Ihre Diversitätsziele dargelegt und veröffentlicht, damit alle in Ihrem Unternehmen sie sehen können?
Ich bin so begeistert, dass ich zum ersten Mal auf der IWD mit dem Engagement meines Unternehmens für Vielfalt prahlen kann … und wir haben tatsächlich die Statistiken, die dies belegen. Ich freue mich auf den Tag, an dem die meisten Softwareunternehmen in der Lage sein werden, auf die gleiche Weise zu prahlen. Bis dieser Tag kommt, werde ich weiterhin Frauen dabei helfen, sich auf der Karriereleiter zurechtzufinden.
#breakthebias
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