Mit MeiLee Langley Frauen in der Channel-Branche stärken
In der neuesten Folge des Dreamers and Doers-Podcasts spricht Moderator Craig Patterson mit MeiLee Langley, einer mehrfach preisgekrönten Channel-Marketing-Leiterin, über ihre Vision für die Channel-Community. MeiLees Leidenschaft für die Stärkung von Frauen und die Unterstützung ihres Wachstums in der Channel-Branche ist ein zentrales Thema in der gesamten Folge, da sie die Notwendigkeit betont, Frauen anzuerkennen und zu unterstützen, die sich in ihren aktuellen Positionen möglicherweise festgefahren oder ungehört fühlen. Unterwegs bietet sie Einblicke in ihre Pläne für eine Veranstaltung zur Unterstützung von Frauen am Anfang ihrer Karriere, einige effektive Channel-Marketing-Strategien und Ratschläge für angehende Channel-Marketing-Führungskräfte beim Aufbau erfolgreicher Programme.
Anschließend erörtert MeiLee, wie wichtig es ist, sich für Gerechtigkeit am Arbeitsplatz einzusetzen, insbesondere im Hinblick auf Bezahlung und Titel für Frauen und Minderheiten. Sie ermutigt Frauen, ihren Wert zu erforschen und für sich selbst einzutreten, und fordert Führungskräfte dazu auf, Pläne und Meilensteine zu erstellen, die es Frauen ermöglichen, in ihrer Karriere voranzukommen. Sie teilt auch ihre persönliche Erfahrung mit, als sie sich von der Arbeit zurückzog, um neue Kraft zu tanken und ihren Leidenschaften nachzugehen, und betont, wie wichtig es ist, sich trotz eines vollen Terminkalenders Zeit für sich selbst zu nehmen. MeiLee gibt weiterhin Ratschläge für diejenigen, die Fusionen und Übernahmen durchlaufen, und Craig erinnert die Zuhörer daran, wie wichtig es ist, angesichts von Herausforderungen positiv und authentisch zu bleiben und sich gleichzeitig auf das zu konzentrieren, was kontrolliert werden kann. Wie Sie hören werden, sind MeiLee Langleys inspirierende Vision und Ratschläge zur Stärkung von Frauen in der Channel-Community, ihre Erkenntnisse über effektive Channel-Marketing-Strategien und ihr Schwerpunkt auf der Förderung von Gerechtigkeit am Arbeitsplatz eine weitere fesselnde und motivierende Episode des Träumer und Macher Podcast.
Episodenhighlights:
- Schaffung von Wachstums- und Stärkungsmöglichkeiten für Frauen in der Channel-Branche
- MeiLees Pläne für einen Workshop/eine Konferenz für Frauen am Anfang ihrer Karriere
- Aufbau erfolgreicher Channel-Marketing-Programme
- Der Stand der Diversity-, Equity- und Inclusion-Initiativen (DEI) am Arbeitsplatz
- Die Machtungleichheit der Titel für Männer und Frauen in Führungspositionen
- Das Bedürfnis von Frauen, ihren Wert zu erforschen und sich für sich selbst einzusetzen
- Machen Sie eine Pause von der Arbeit, um Ihren Leidenschaften nachzugehen und neue Energie zu tanken
- MeiLees Ratschläge für diejenigen, die Fusionen und Übernahmen durchführen
- Angesichts von Herausforderungen positiv und authentisch bleiben
- Konzentrieren Sie sich auf das, was kontrolliert werden kann
- MeiLees Karriereziel
- Wir drängen auf Gerechtigkeit am Arbeitsplatz und entwickeln Lösungen, um den blinden Fleck zu beseitigen
Zitate:
„Im Kanal sind wir so gut darin, unsere weiblichen Führungskräfte hervorzuheben … Aber wir haben ein bisschen davon
Ein blinder Fleck, wenn es um diese Frauen zu Beginn ihrer Karriere oder in Führungspositionen geht
unter Positionen.“
„Nehmen Sie sich wirklich eine Minute Zeit und verstehen Sie die Zielgruppe, die Sie ansprechen.“
„Channel Marketing ist meiner Meinung nach wirklich die Grundlage und das Gerüst Ihres Unternehmens
Die Go-to-Market-Strategie des Senders, die wiederum das Lebenselixier Ihres Unternehmens ist.“
„Wir müssen offen sein, Zuhören, Lernen, dürfen nicht so defensiv sein und uns wirklich hineinlehnen
die Tatsache, dass es viele systemische Veränderungen geben muss.“
„Einen Schritt zurückzutreten ist keine schlechte Sache.“
„Ich denke, das Ziel besteht darin, einfach weiter zu lernen, zu wachsen und Abenteuer zu erleben.“
„Ich sage, wenn ein Mann und eine Frau die gleiche Erfahrung und die gleichen Fähigkeiten haben und gleichermaßen dazu in der Lage sind
Um in ihrer Rolle erfolgreich zu sein, sollten sie auf Augenhöhe eingestellt werden.“
„Treffen Sie keine drastischen Entscheidungen, bis Sie die Gelegenheit haben, wirklich zu sehen, ob es zu einer Fusion kommt
Die Übernahme hat Ihnen eine bessere Rolle, eine bessere Führungskraft oder einen besseren Handlungsspielraum verschafft.“
„Man bringt gute Sachen in den Kanal und gute Sachen kommen zurück … Wir brauchen Leute, die hart arbeiten.“
„Die Zeit ist endlich. Nutzen Sie es, um so viel Positivität wie möglich zu kanalisieren.“
Links:
Aryaka
Aryaka Podcast „Träumer und Macher“.
