今日3月8日は、すべての女性の功績を称え、職場における女性の平等を加速させる必要性を強調する国際女性デー（IWD）です。
今年の国際女性デーは、私にとって特別な日です。会社も上司も、面接時に説明されたダイバーシティの価値観を実践しています。
私はAryakaに新しく着任しましたが、3ヶ月という短い間に、私の上司は3人の女性を重要なチャンネル業務に採用しました。 この間、同社は女性の最高製品責任者と女性の最高顧客責任者も採用しました。 あなたが何を考えているかわかります……経営陣で女性はこの2人だけでしょう……でも、そんなことはありません。 コーポレートページに掲載されている9人の役員のうち、4人が女性です！ 四つ！ これはCレベルの話であって、組織内には他にも指導的役割を担う女性がたくさんいます。
職場における女性の地位向上を支援するアーヤカのコミットメントは、社内組織だけにとどまりません。 アーヤカは、Girls Who Codeイニシアチブと、世界で最もパワフルなCEOや一流企業と協力して、女性のために働く職場作りを支援する世界的非営利団体toCatalystに積極的に参加しています。
職場の多様性を改善することは、1日限りのソーシャルメディアに限定されるべきではありません。 それは、組織内のすべての人のDNAに刻み込まれる必要があります。
あなたやあなたの会社の人々は、多様性のギャップを埋めるために貢献していますか？ あなたの雇用主にはメンターシップ・プログラムがありますか？ アドボケート・プログラムはありますか？ 女性を支援し、力を与えることに特化した従業員リソース・グループはどうでしょうか？ ダイバーシティの目標をまとめ、社内の誰もがわかるように公表していますか？
IWDの日に初めて、自分の会社が多様性に取り組んでいることを自慢できるようになり、とても感激しています。 私は、ほとんどのソフトウェア会社が同じように自慢できるようになる日を楽しみにしています。 その日が来るまでは、私は女性が会社の階段を上る手助けをし続けます。
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