国際女性デーで偏見をなくそう
今日、8月XNUMX日、世界が認める 国際女性デー (IWD) すべての女性の功績を称え、職場における女性の平等を加速する必要性を強調する。
今年の国際女性デーは私にとって非常に特別なものです。 私は、素晴らしい上司がいる優れた会社で働いていることに気づきました。会社も上司も、面接プロセスで説明した多様性の価値観を実践し、息づいています。
私は新参者です Aryakaそして、私の短い XNUMX か月の間に、上司はチャネルの重要な役割に XNUMX 人の女性を採用しました。 この間、同社は女性の最高製品責任者と女性の最高顧客責任者も雇用しました。 あなたが何を考えているかはわかります…おそらく彼らは経営陣の中で唯一の女性です…しかし、それは真実ではありません。 当社のコーポレートページに掲載されている役員XNUMX名のうち、女性はXNUMX名！ 四！ それはまさに経営幹部レベルの話です。 組織内には他にも指導的な役割を果たしている女性がたくさんいます。
Aryaka職場での女性の昇進を支援するという同社の取り組みは、社内組織を超えて広がっています。 Aryaka に積極的に関わっています コードの女の子 イニシアチブとそれに伴う 触媒は、世界で最も影響力のある CEO や大手企業と協力して、女性が働きやすい職場の構築を支援する世界的な非営利団体です。
職場の多様性の改善は、XNUMX 日のソーシャルメディアの猛攻に限定されるべきではありません。 それは組織内のすべての人の DNA に組み込まれている必要があります。
あなたとあなたの社内の人々は、多様性のギャップを埋めることに貢献していますか? あなたの雇用主には指導プログラムがありますか? アドボケートプログラムはありますか? 女性の支援とエンパワーメントに特化した従業員リソース グループについてはどうでしょうか? ダイバーシティ目標の概要を説明し、社内全員が確認できるように公開しましたか?
IWD で初めて、私の会社の多様性への取り組みを自慢できることにとても興奮しています…そして実際にそれを示す統計もあります。 ほとんどのソフトウェア会社が同じように自慢できる日が来ることを楽しみにしています。 その日が来るまで、私は女性の昇進をお手伝いし続けます。
#ブレイクザバイアス
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