Aryaka Startet ein Programm zur Migrationsbeschleunigung, um Organisationen dabei zu helfen, veraltete Netzwerksicherheitsprodukte zu ersetzen

Pressemitteilung lesen > X
aryaka aryaka

Aryaka Networks, Inc. („Unternehmen“) ist weiterhin bestrebt, seinen Mitarbeitern ein faires und wettbewerbsfähiges Vergütungsprogramm zu bieten, um Spitzenleistungen anzuziehen, zu halten und zu belohnen. Das Unternehmen ist bestrebt, seinen Mitarbeitern Vergütungspakete zu bieten, die auf die Erreichung seiner Unternehmensziele abgestimmt sind. Der Vorstand des Unternehmens („Vorstand“) hat einen einmaligen Ermessensbonus („GJ2023-Bonus“) für das Geschäftsjahr 2023 („GJ2023“) genehmigt, der von der Leistung des Unternehmens abhängt.

I.Voraussetzungen

A.Berechtigt:

    1. Aryaka Mitarbeiter, die derzeit an keinem anderen Bonus-, Provisions- oder variablen Vergütungsplan teilnehmen;
    2. Aryaka Mitarbeiter, die eine zufriedenstellende Leistungsbeurteilung erhalten haben (d. h. die Kriterien „Erwartungen erfüllt“ oder höher in India; oder eine Bewertung von 3 „Erwartungen erfüllt“ oder höher in den USA und im Rest der Welt [„ROW“]) während des Leistungsüberprüfungszyklus für das Geschäftsjahr 2023; UND
    3. Regionale Kriterien:
    4. a.US
      • Vollzeit, Permanent Aryaka Nur Angestellte. Das Einstellungsdatum muss vor dem 30. Juni 2023 liegen und Sie müssen weiterhin aktiv bei arbeiten Aryaka am Auszahlungsdatum des Bonus für das Geschäftsjahr 2023, das derzeit für den 31. August 2023 oder um ihn herum geplant ist.
    5. b.India
      1. Vollzeit, Permanent Aryaka Nur Angestellte. Das Einstellungsdatum muss vor dem 30. Juni 2023 liegen und Sie müssen weiterhin aktiv bei arbeiten Aryaka am Auszahlungsdatum des Bonus für das Geschäftsjahr 2023, das derzeit für den 31. August 2023 oder um ihn herum geplant ist.
      2. Auftragnehmer, die zu Beginn des Geschäftsjahres 2023 seit mindestens zwei Jahren im Unternehmen tätig sind, arbeiten immer noch aktiv mit ihnen zusammen Aryaka am Auszahlungsdatum des Bonus für das Geschäftsjahr 2023, das derzeit für den 31. August 2023 oder um ihn herum geplant ist.
    6. c.REIHE
      • Vollzeit, Permanent Aryaka und nur für Mitarbeiter der Professional Employer Organization (auch als „PEO“ bezeichnet). Muss ein haben Aryaka Einstellungs-/Verlobungsdatum vor dem 30. Juni 2023 und weiterhin aktiv mit ihm zusammenarbeiten Aryaka am Auszahlungsdatum des Bonus für das Geschäftsjahr 2023, das derzeit für den 31. August 2023 oder um ihn herum geplant ist.
  • B. Nicht teilnahmeberechtigt:
    1. Mitarbeiter, die derzeit an einem anderen Bonus-, Provisions- oder variablen Vergütungsplan teilnehmen;
    2. Saisonmitarbeiter, Praktikanten, Zeitarbeitskräfte, Teilzeitkräfte, externe Auftragnehmer India und Auftragnehmer in India die seit weniger als 2 Jahren im Unternehmen sind;
    3. Mitarbeiter, die am oder vor dem Auszahlungsdatum gekündigt haben oder ihre Kündigung eingereicht haben;
    4. Mitarbeiter, denen am oder vor dem Auszahlungstermin aus wichtigem Grund gekündigt wurde; UND
    5. Mitarbeiter, die zu irgendeinem Zeitpunkt im Geschäftsjahr 202 einen Leistungsverbesserungsplan hatten

II. Bonusziel für das Geschäftsjahr 2023

  • Ihr individuelles Bonusziel für das Geschäftsjahr 2023 („Bonusziel für das Geschäftsjahr 2023“) ist ein Prozentsatz Ihres Grundgehalts zu Beginn des Geschäftsjahres 2023 (1. Juli 2022) oder bei Ihrem ersten Beitritt Aryaka, wenn später. HR stellt Ihnen Ihr Bonusziel für das Geschäftsjahr 2023 zur Verfügung.

III. Bonusberechnungen für das Geschäftsjahr 2023

  1. Die Erreichung des Bonus für das Geschäftsjahr 2023 wird nach Abschluss des Geschäftsjahres 2023 ermittelt.
  2. Die Auszahlung des Bonus für das Geschäftsjahr 2023 liegt im alleinigen und uneingeschränkten Ermessen des Vorstands und kann auf den folgenden Erfolgsfaktoren basieren, die im Geschäftsjahr 2023 erreicht wurden. Zu diesen Faktoren können unter anderem gehören:
    • a. Erreichen der Ziele für monatlich wiederkehrende Nettoeinnahmen,
    • b. Erreichen der Bruttomargenziele des Unternehmens und
    • c. Erreichen der Cash-Use-Ziele des Unternehmens.
  3. Mitarbeiter, die beschäftigt waren bei Aryaka Für das gesamte Geschäftsjahr 2023 haben Sie Anspruch auf den vollen Bonusbetrag.
  4. Mitarbeiter, die weniger als das gesamte Geschäftsjahr 2023 beschäftigt waren, haben Anspruch auf einen anteiligen Betrag basierend auf ihrer Beschäftigungsdauer im gesamten Geschäftsjahr 2023.