ARYAKA 2023年度賞与方針

Aryaka Networks, Inc。 (以下「当社」) は、高いパフォーマンスを引き出し、維持し、報いるために、従業員に公正で競争力のある報酬プログラムを提供することに引き続き取り組んでいます。 当社は、企業目標の達成に合わせた報酬パッケージを従業員に提供することに尽力しています。 当社の取締役会（「取締役会」）は、当社の業績に応じて2023会計年度（「2023年度」）の2023回限りの裁量ボーナス（「XNUMX年度ボーナス」）を承認しました。

I.応募条件

A.対象：

• 1. Aryaka 従業員は現在、他のボーナス、コミッション、または変動給プランに参加していません。
  2. Aryaka 満足のいくパフォーマンス評価を受けた従業員（つまり、「期待に応えた」基準以上） India; または、3 年度の業績評価サイクル中に、米国およびその他の地域で 2023「期待に応えた」以上の評価 [「ROW」])。 そして
  3. 地域の基準:
  4. a.米国
     • フルタイムパーマネント Aryaka 従業員のみ。 雇用日が 30 年 2023 月 XNUMX 日より前であり、現在も積極的に雇用されている必要があります。 Aryaka 2023年度のボーナス支払日は、現時点では31年2023月XNUMX日頃になる予定です。
  5. b.India
     1. フルタイムパーマネント Aryaka 従業員のみ。 雇用日が 30 年 2023 月 XNUMX 日より前であり、現在も積極的に雇用されている必要があります。 Aryaka 2023年度のボーナス支払日は、現時点では31年2023月XNUMX日頃になる予定です。
     2. 2023 年度開始時点で少なくとも XNUMX 年間当社に勤務している請負業者は、引き続き積極的に協力しています。 Aryaka 2023年度のボーナス支払日は、現時点では31年2023月XNUMX日頃になる予定です。
  6. c.行
     • フルタイムパーマネント Aryaka および Professional Employer Organization (「PEO」とも呼ばれます) の従業員のみ。 持っている必要があります Aryaka 雇用/契約日が 30 年 2023 月 XNUMX 日より前であり、現在も積極的に働いている Aryaka 2023年度のボーナス支払日は、現時点では31年2023月XNUMX日頃になる予定です。

• B. 不適格:
  1. 現在別のボーナス、コミッション、または変動給プランに参加している従業員。
  2. 期間従業員、インターン、臨時従業員、パートタイム従業員、社外契約社員 India および請負業者 India 入社2年未満の方。
  3. 支給日以前に退職、または退職届を提出した従業員。
  4. 支払日または支払日前に理由により解雇された従業員。 そして
  5. 202 年度中のいずれかの時点でパフォーマンス向上計画を実行していた従業員

II。 2023年度賞与目標

• あなた個人の 2023 年度ボーナス目標 (「2023 年度ボーナス目標」) は、2023 年度開始時 (1 年 2022 月 XNUMX 日)、または最初に入社したときの基本給の割合となります。 Aryaka後であれば。 人事部が 2023 年度のボーナス目標を提示します。

III。 2023年度賞与計算

1. 2023年度の賞与実績は2023年度終了後に決定します。
2. 2023 年度のボーナスの支払いは取締役会の単独かつ絶対的な裁量により決定され、2023 年度中に達成された以下の成功要因に基づく場合があります。 これらの要因には以下が含まれますが、これらに限定されません。
   • a. 純月間経常収益目標の達成、
   • b. 会社の粗利目標の達成、および
   • c. 会社の現金利用目標の達成。
3. に雇用されていた従業員 Aryaka 2023年度中はボーナス全額を受け取ることができます。
4. 2023 年度の全期間に満たない期間雇用された従業員は、2023 年度を通じて雇用期間に基づいて日割り額を受け取る資格があります。