ARYAKA FY2023 보너스 정책

Aryaka Networks, Inc. (“회사”)는 직원들에게 높은 성과를 유치, 유지 및 보상하기 위해 공정하고 경쟁력 있는 보상 프로그램을 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 회사는 회사 목표 달성에 부합하는 보상 패키지를 직원들에게 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다. 회사의 이사회("이사회")는 회사의 성과에 따라 달라지는 2023 회계연도("FY2023")에 대한 일회성 임의 보너스("FY2023 보너스")를 승인했습니다.

I.자격

A.대상 :

• 1. Aryaka 현재 다른 보너스, 커미션 또는 변동 급여 계획에 참여하고 있지 않은 직원
  2. Aryaka 만족스러운 성과 평가(예: “기대 충족” 기준 이상)를 받은 직원 India; 또는 FY3 성과 검토 주기 동안 미국 및 기타 국가[“ROW”]에서 2023개 이상의 “기대 충족” 등급)을 받았습니다. 및
  3. 지역 기준:
  4. a.우리
     • 정규직 Aryaka 직원만. 채용 날짜가 30년 2023월 XNUMX일 이전이어야 하며, 현재까지 계속 고용되어 있어야 합니다. Aryaka FY2023 보너스 지급일은 현재 31년 2023월 XNUMX일로 예정되어 있습니다.
  5. b.India
     1. 정규직 Aryaka 직원만. 채용 날짜가 30년 2023월 XNUMX일 이전이어야 하며, 현재까지 계속 고용되어 있어야 합니다. Aryaka FY2023 보너스 지급일은 현재 31년 2023월 XNUMX일로 예정되어 있습니다.
     2. FY2023 시작 시 최소 XNUMX년 동안 회사에 근무한 계약자는 여전히 적극적으로 협력하고 있습니다. Aryaka FY2023 보너스 지급일은 현재 31년 2023월 XNUMX일로 예정되어 있습니다.
  6. c.열
     • 정규직 Aryaka 전문 고용주 조직(“PEO”라고도 함) 직원에게만 해당됩니다. 있어야합니다 Aryaka 고용/약속 날짜가 30년 2023월 XNUMX일 이전이고 여전히 적극적으로 협력하고 있음 Aryaka FY2023 보너스 지급일은 현재 31년 2023월 XNUMX일로 예정되어 있습니다.

• B. 부적격:
  1. 현재 다른 보너스, 커미션 또는 변동 급여 계획에 참여하고 있는 직원
  2. 계절사원, 인턴, 임시직, 아르바이트, 외부계약자 India 그리고 계약자 India 회사에 근무한 지 2년 미만인 사람
  3. 급여 지급일 이전에 사직하거나 사직서를 제출한 직원
  4. 지급일 또는 그 이전에 사유로 해고된 직원 및
  5. 202 회계연도 중 어느 시점에 성과 개선 계획이 있었던 직원

II. FY2023 보너스 목표

• 귀하의 개별 FY2023 보너스 목표(“FY2023 보너스 목표”)는 FY2023 시작(1년 2022월 XNUMX일) 또는 처음 입사할 때 기본 급여의 일정 비율이 됩니다. Aryaka, 나중에라면. HR이 FY2023 보너스 목표를 제공할 것입니다.

III. FY2023 보너스 계산

1. FY2023 보너스 달성은 FY2023 완료 후 결정됩니다.
2. FY2023 보너스 지급은 이사회의 단독 재량에 따르며 FY2023 동안 달성한 다음과 같은 성공 요인을 기반으로 할 수 있습니다. 이러한 요인에는 다음이 포함될 수 있지만 이에 국한되지는 않습니다.
   • a. Net Monthly Recurring Revenue 목표 달성,
   • b. 회사 매출총이익 목표 달성 및
   • c. 회사 현금 활용 목표 달성.
3. 고용된 직원 Aryaka FY2023 전체에 대해 전체 보너스 금액을 받을 수 있습니다.
4. 2023 회계연도 전체 기간보다 적게 고용된 직원은 2023 회계연도 전체 고용 기간에 따라 일할 계산된 금액을 받을 수 있습니다.