看时间
回顾我在职前 12 个月的经历 Aryaka
最近，我和一些人参加了一场令人惊叹的 Drive Xperience 🏎 活动，准备回家 Aryaka是令人难以置信的合作伙伴。 乘坐我的 Bronco SUV 回家的旅程就没那么令人兴奋了（顺便说一句，野马的故事很有趣——看看最近的这个 Aryaka 梦想家与实干家播客 Jay McBain 和我谈论了最终获得我梦想之车所花费的 28 个时刻！），但让我有时间反思这一天，与 Aryaka 合作伙伴，当然还有与业内最出色的团队合作。 我突然想到，在短短几周内，我在公司的一年任期就结束了。 Aryaka 会滚来滚去。
似乎我上周才刚刚开始，当我回想起我所见证和参与的变化和成长时，发生了很多事情！ 为了走到这一步，付出了很多努力，很多曲线球，还有很多激情！ 说到激情……
认识我的人都知道，我的三个爱好中的两个是科罗拉多雪崩和英吉利海峡。 现在您可能会想，“曲棍球与领导渠道销售组织有什么关系？ Aryaka？” 嗯，比你想象的还要多！ 您看，赢得斯坦利杯🏆（顺便说一下，AVS 是 2022 年斯坦利杯冠军🙌）所需要的条件，也是建立一支世界一流的全球渠道团队所需要的条件，该团队专注于在全球范围内提供最佳的合作伙伴体验行业！
人（我最大的热情）
- 团队 – 你必须拥有最优秀、最忠诚、最敬业的人，并且你知道他们每天都会在每场比赛或情况下进步。 没有它们，你所拥有的只是一个空溜冰场！
- 专业教练 – 你将时间投入到你的团队中 – 你确定了你的关键球员、你的教练和你的导师，并且你为团队中的每一位成员设定了一个目标，让他们取得成功、成长、学习和专业发展。 你每次都会庆祝每一次成功。
- 策略 – 如何在销售游戏中赢得斯坦利杯？ 您将渠道作为宇宙的中心，并且每天都在不断超越，以满足合作伙伴和客户的需求。
- 愿景 – 你将一切和每个人的注意力集中在实现已经实现的转型上 Aryaka 进入今天的合作伙伴领导的组织。 从您开始，您就一直致力于为合作伙伴社区和您最重要的资产（您的员工、您的团队）提供出色的体验。 前锋、后卫、守门员、教练、经理……
- 资源 – 你带来了每一个 Aryaka融入其中，作为一个相互联系的全球团队开展工作，以不同的方式思考、打造更好的产品并共同学习。
- 文化塑造 – 文化确实就是一切。 建造它，他们就会来并产生惊人的结果。
那么，过去 12 个月里我个人学到了什么？ 我了解到搬到 Aryaka 是一个伟大的决定 💪 – 成为这样一家拥有出色团队和文化的高瞻远瞩公司的一员并不容易。 我还了解到，有些东西即使是最好的技术也无法取代——同理心、创造力、信任和韧性，很大的韧性。
我非常自豪，我在发展一种促进团队合作、获胜以及职业和专业发展的文化方面发挥了作用。 我非常感谢我的团队中的每一位成员每天都在努力影响和推动我梦想中的合作伙伴体验，努力创造 Aryaka 从头开始加速合作伙伴计划现已成为现实并不断发展。 我对我们所取得的业务增长和成果感到自豪，并对未来感到兴奋。
下一个是什么？
接下来是市场增长和规模。 重点关注我们的顶级合作伙伴（并感谢你们所有人）， Aryaka 将成为合作伙伴组合中的第一大提供商 SD-WAN 和 SASE。 既然我们已经建立了如此坚实的基础🏠，我们将继续为所有全球合作伙伴提供$$。 2023 年将是 Aryaka最好的一年，增长、销售和保留率均超出预期。 这个旅程实际上才刚刚开始，如果我能给你们留下一些我所珍视的、伴随我一生的原则和哲学，那就是：
- 让自己周围都是优秀的人： 您的团队、员工、渠道合作伙伴、分析师、供应商等等——您会开怀大笑，并且会学到更多东西。
- 出去与人交谈。 了解某人的世界正在发生什么，倾听并了解您的合作伙伴和客户，而不是形成回应。 了解是什么推动了他人的个人和职业目标以及他们的愿望是什么。 建立超越普通业务往来的关系，因为真诚和坦诚的沟通就是一切。
- 有乐趣。 😁 大流行教会了我们很多，人和人际关系 matt呃。 它们是个人和职业发展的持续动力。 无论您是在赛道上进行职业生涯、参加 Teams 通话，还是与客户或合作伙伴坐在会议室中，每个人都喜欢欢笑并享受这一刻。
- 关心你的团队。 很多人都说要对自己的员工充满热情，但我确实如此。 每天的每一分钟我都无情ssl你专注于照顾我的团队。 我真正关心他们的福祉 wan帮助他们变得更好。 我寻找方法为他们提供更多的曝光、机会和发展。 在我的世界里，没有人被抛下。
当我写这篇博客时，Motley Crue 在 Spotify 上唱着“我正在路上，回家，甜蜜的家……”，我不得不同意。 我已经发现 我的家甜蜜的家 在这里 Aryaka。 参加演出一年后，我知道这就是我应该在的地方。 12 个月前，我有了改变一切的信念……是时候了。 让我们GOOOOO！ 👊
关于作者
