ARYAKA 2023 财年奖金政策

Aryaka Networks, Inc。 （“公司”）仍然致力于为员工提供公平且有竞争力的薪酬计划，以吸引、留住和奖励高绩效员工。 公司致力于为员工提供与其企业目标的实现相一致的薪酬方案。 公司董事会（“董事会”）已批准 2023 财年（“2023 财年”）的一次性酌情奖金（“2023 财年奖金”），该奖金将取决于公司的业绩。

I.申请资格

A.合格：

• 1. Aryaka 目前未参与任何其他奖金、佣金或浮动薪酬计划的员工；
  2. Aryaka 获得令人满意的绩效评估的员工（即“达到期望”标准或以上标准） India; 或在 3 财年绩效评估周期内，美国和世界其他地区 [“ROW”] 获得 2023 级“达到预期”或以上评级； AND
  3. 区域标准：
  4. a.美国
     • 全职永久 Aryaka 仅限员工。 雇用日期必须早于 30 年 2023 月 XNUMX 日，并且仍受雇于 Aryaka 2023 财年奖金支付日期，目前计划为 31 年 2023 月 XNUMX 日左右。
  5. b.India
     1. 全职永久 Aryaka 仅限员工。 雇用日期必须早于 30 年 2023 月 XNUMX 日，并且仍受雇于 Aryaka 2023 财年奖金支付日期，目前计划为 31 年 2023 月 XNUMX 日左右。
     2. 截至 2023 财年年初已在公司工作至少两年的承包商仍在积极与 Aryaka 2023 财年奖金支付日期，目前计划为 31 年 2023 月 XNUMX 日左右。
  6. c.行
     • 全职永久 Aryaka 仅限专业雇主组织（也称为“PEO”）雇员。 必须有一个 Aryaka 雇用/聘用日期早于 30 年 2023 月 XNUMX 日，并且仍在积极与 Aryaka 2023 财年奖金支付日期，目前计划为 31 年 2023 月 XNUMX 日左右。

• B. 不符合资格：
  1. 目前参与其他奖金、佣金或浮动薪酬计划的员工；
  2. 季节性员工、实习生、临时员工、兼职员工、外部承包商 India 和承包商 India 在公司工作不满2年的；
  3. 在支付日期或之前辞职或提交辞呈的员工；
  4. 在付款日期或之前因故被解雇的员工； AND
  5. 202 财年期间任何时候参与绩效改进计划的员工

二。 2023 财年奖金目标

• 您的个人 2023 财年奖金目标（“2023 财年奖金目标”）将是您 2023 财年年初（1 年 2022 月 XNUMX 日）或您首次加入时基本工资的百分比 Aryaka，如果以后的话。 HR 将提供您 2023 财年的奖金目标。

第三。 2023 财年奖金计算

1. 2023 财年奖金成就应在 2023 财年结束后确定。
2. 2023 财年奖金支付将由董事会全权酌情决定，并可能基于 2023 财年取得的以下成功因素。 这些因素可能包括但不限于：
   • a. 实现每月净经常性收入目标，
   • b. 公司毛利率目标的实现情况，以及
   • c. 实现公司现金利用目标。
3. 受雇于 Aryaka 2023 财年全年都有资格获得全额奖金。
4. 受雇时间少于 2023 财年全年的员工将有资格根据其整个 2023 财年的工作年限按比例领取金额。