在国际妇女节停止偏见
今天，8 月 XNUMX 日，世界承认 国际妇女节 （IWD）旨在庆祝所有女性所取得的成就，并强调加速女性在工作场所平等的必要性。
这个国际妇女节对我来说非常特别。 我发现自己在一家出色的公司工作，有一位出色的老板……公司和我的老板都生活并呼吸着他们在面试过程中描述的多元化价值观。
我是新来的 Aryaka，在我的短短三个月内，我的老板聘请了三名女性担任关键的渠道职位。 在此期间，该公司还聘请了一名女性首席产品官和一名女性首席客户官。 我知道你在想什么……她们可能是执行团队中仅有的两名女性……但事实并非如此。 在我们公司页面上列出的九名高管中，其中四名是女性！ 四！ 这还只是C级的水平； 该组织内还有许多其他女性担任领导职务。
Aryaka帮助女性在工作场所进步的承诺超出了其内部组织的范围。 Aryaka 正在积极参与 代码女孩 主动并与 催化剂是一家全球性非营利组织，与世界上一些最有权势的首席执行官和领先公司合作，帮助建立适合女性的工作场所。
改善工作场所多样性不应仅限于一日的社交媒体闪电战。 它需要根植于组织内每个人的 DNA 中。
您和您公司内部的人员是否正在帮助缩小多元化差距？ 您的雇主有辅导计划吗？ 你们有倡导计划吗？ 致力于帮助女性并赋予女性权力的员工资源小组怎么样？ 您是否概述了您的多元化目标并将其发布，以便公司内部的所有人都能看到？
我很高兴第一次在 IWD 上吹嘘我的公司对多元化的承诺……而且我们实际上有统计数据可以证明这一点。 我期待着有一天，大多数软件公司都能够以同样的方式吹嘘。 在那一天到来之前，我将继续帮助女性在企业的阶梯上前进。
#打破偏见
关于作者
Nicole 是渠道营销和支持总监，之前曾在 SAP、Qlik、Maximizer Software 和其他技术公司担任领导职务。 她是一位营销和传播领导者，在推动业绩和收入、超越潜在客户开发目标、建立牢固的客户和合作伙伴关系以及发展高绩效营销团队方面拥有良好的记录。 妮可来自不列颠哥伦比亚省萨里。
